需要有5年以上的HR管理工作經驗。且具有豐富的管理經驗與較強的溝通能力：工作職責如下：
1、負責公司人員招聘、薪籌管理、人員管理、行政后勤服務管理。
2、組織制定公司管理制度、管理協調員工各項工作的調度。
3、督促、檢查公司制度的貫徹執行。
4、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。
5、配合總經理進行項目申報與資料撰寫。
6、管理公司重要資質證件，組織各證件的檢查與年檢工作。 總經理交待其他工作。